Новото време има високи изисквания към експерта по ЗБУТ в предприятието!
Каква е нашата визия?
Близо 20 години в нашите обучения за квалификация на експерти по ЗБУТ споделяме визията, че Новото време (21 век) има високи изисквания към тяхната квалификацията в следните насоки:
– експертност в производствената дейност на предприятието;
– експертност в законодателството по ЗБУТ;
– експертност в управлението на персонала;
– експертност в комуникациите – като психолог и лектор;
– познаване на концепциите за Трудово здраве и Хигиена на труда
– компетентност като мениджър на проекта „БЗР в предприятието „
– лидерство при реализиране на този проект.
Какъв е нашият подход?
В провежданите обучения използваме т.н. съпричастно-промотивен подход, който за разлика от традиционния подход, е насочен към:
1. подпомагане на участниците в изясняване на техните ценности – за придобиване на необходимите умения и за укрепване на тяхната самооценка;
2. активното им въвличане в симетрична размяна на знания, опит и идеи, които са уважавани и ценени, и изграждане на партньорство.
3. насоченост към позитивното в превенцията на рисковите фактори или рисковото поведение.
4. разбиране на индивидуалната перспектива на всеки обучаван за специалист по БЗР и съвместно генериране на подходящи поведенчески решения за всеки конкретен професионален случай.
Кои, според нас, са трите основни предпоставки за успеха и за ролята на Експерта по ЗБУТ в предприятието?
Това са:
Първо.
Ясна визия, че „Здравословни и безопасни условия на труд“ са такива условия на труд, които освен че не водят до професионални заболявания и злополуки при работа, създават предпоставки за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица.
Второ.
Личният избор на нивото, на което специалистът ще работи:
1. „Формализъм (деловодство)“ – с предимство на документацията пред същинската дейност;
2. „Професионализъм“ – с реално изпълнение на дейностите, записани в документацията;
3. „Лидерство“ – чрез реализиране на първичната превенция и на промоция на здравето в предприятието, и чрез създаване на „Добри практики по управление на БЗР“
Трето.
Способността му активно да ангажира всички фактори за осигуряване на БЗР в предприятието:
1. ръководителите на всички нива;
2. лицата, които провеждат инструктажите по БЗР;
3. службата по трудово здраве;
4. комитета/групата по условия на труд;
5. представителите на работниците по трудовите, осигурителните и социалните взаимоотношения;
6. синдикатите.
Заключение:
Управлението на безопасността и здравето при работа в предприятието днес изисква висока и мултидисциплинарна квалификация и лидерска роля от експерта по ЗБУТ.
С уважение
PS Това е резюме на доклада, изпратено по покана на Конгресната комисия на ХХІІ Световен конгрес по безопасност и здраве при работа в Торонто, Канада, 4-7 октомври 2020 г., от Националното сдружение за здравословни и безопасни условия на труд, България,
и одобрено за онлайн представяне пред участниците в конгреса.
Вижте нашите квалификационни обучения
