Перфектният мениджър по Безопасност, здраве и благополучие?
Каква е неговата цел?
Основната цел в работата на Перфектния мениджър по безопасност, здраве и благополучие при работа е създаване и провеждане на интегрирана фирмена политика за превантивност, обхващаща организацията на работа, технологии, работни места и работно оборудване и обвързваща всички участници в трудовата дейност.
Какви са неговите резултати?
Основният резултат от работата на Перфектния мениджър по безопасност, здраве и благополучие при работа е функционирането на ефективна система за защита от професионалните рискове и тяхната превенция.
Какви са основните му функции?
Основните функции на органа за безопасност и здраве при работа са посочени в член 6 от Наредба № 3/1998 г.:
1. организиране и координация на дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
2. консултиране и подпомагане на работодателя и другите длъжностни лица по прилагане на изискванията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд при организиране и осъществяване на трудовата дейност;
3. контрол от името на работодателя за спазване на нормите и изискванията на законодателството и за изпълнението на задълженията на работниците и служителите;
4. предлагане и прилагане на мерки за въздействие при нарушения на норми и изисквания и при неизпълнение на определените задължения.
За да изпълни тези 4 основни функции и определените му в Наредба № 3 от 1998 г. повече от 28 конкретни задължения,
мениджърът по безопасност и здраве при работа трябва
да отговаря на няколко МНОГО ВАЖНИ ИЗИСКВАНИЯ:
І. ДА ПОЗНАВА НОРМАТИВНАТА УРЕДБА
Мениджърът по безопасност, здраве и благополучие трябва да е много добре запознат с Нормативната уредба за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд!
Основната му функция – консултирането и подпомагането на работодателя и другите длъжностни лица по прилагане на изискванията за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд при организиране и осъществяване на трудовата дейност, може да бъде реализирана само ако тойпознава отлично:
1. общата нормативна уредба за осигуряване за здравословни и безопасни условия на труд (основните закони – Закон за здравословни и безопасни условия на труд, Кодекс на труда, Закон за техническите изисквания към продуктите, както и наредбите за прилагането им), чиито разпоредби важат за всички фирми в България и в Европейския съюз, и
2. конкретно приложимите във фирмата нормативни актове, свързани с вида и характера на дейността, технологичните процеси, работното оборудване, работните помещения, организацията на дейността, използваните суровини и материали и други обстоятелства, свързани с безопасността и здравето при работа.
ІІ. ДА ПОЗНАВА ТРУДОВИЯ ПРОЦЕС
Мениджърът по безопасност, здраве и благополучие трябва много добре да познава характера на дейността във фирмата, технологичните процеси, работното оборудване, работните помещения, организацията на дейността, използваните суровини и материали и всички останали обстоятелства, свързани с безопасността, здравето и благополучието при работа.
ІІІ. ДА ПРИТЕЖАВА ОРГАНИЗАЦИОННИ УМЕНИЯ
Мениджърът по безопасност, здраве и благополучие трябва да притежава организационни умения и поведенчески характеристики: комуникативност, работа в екип, с поведението си да внушава авторитет, доверие и сигурност. Само с такива умения той би могъл да изпълни функциите си „организиране и координация на дейността по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд” и „контрол от името на работодателя за спазване на нормите и изискванията на законодателството и за изпълнението на задълженията на работниците и служителите”.
ІV. ДА БЪДЕ ЕФЕКТИВЕН
Най-важната характеристика на Мениджъра по безопасност, здраве и благополучие е ефективността, т.е. постигането на ефект – на резултати от дейността! А резултатите са определени със Закона за здравословни и безопасни условия на труд – осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работещите (чл. 4, ал. 1).
А какво означава „осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работещите“?
Това са такива условия на труд, които:
- не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и
- създават предпоставки за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица!
Вижте повече
